Coraz więcej firm przeprowadza testy rekrutacyjne, mające na celu sprawdzenie możliwości kandydata do podjęcia danej pracy. Spośród szerokiej gamy przeprowadzanych testów, do najczęściej stosowanych zalicza się:

- testy na inteligencję, są najczęściej wykorzystywane w przypadku rekrutacji na stanowiska, które wymagają od kandydata zdolności ścisłego, logicznego myślenia a więc praca w charakterze analityka czy specjalisty do spraw wdrożeń. Testy te mają również na celu zbadanie procesów myślowych, umiejętności wyciągania logicznych wniosków jak i kojarzenia faktów.

- testy osobowości, jak sama nazwa wskazuje, sprawdzają czy osoba aplikująca na dane stanowisko posiada niezbędne do tej pracy cechy osobowościowe, np. czy osoba, która chce pracować jako handlowiec jest wystarczająco komunikatywna, otwarta na nowe kontakty interpersonalne albo czy ktoś kogo interesuje praca negocjatora jest odporny na stres, ma siłę przebicia itp. Testy te sprawdzają więc umiejętności i predyspozycje osobowościowe kandydatów - tak można ogólnie je opisać.

- testy umiejętności, lub inaczej mówiąc testy kompetencji wykorzystywane są w celu zbadania kandydata pod względem jego umiejętności manualnych, numerycznych jak i umiejętności postrzegania. Poprzez tego rodzaju testy, "bada" się osobę aplikującą do pracy pod kątem określonych zdolności, które zostaną wykorzystane w przyszłej pracy. Testy umiejętności zalicza się do najskuteczniejszych spośród tych trzech wymienionych.